ఆలస్యంగా ఉండటానికి మీరు ఒక సాకు చెప్పాలా వద్దా(University of Nebraska, 2019)

వ్యాపారం

పరిశోధన యొక్క ఉద్దేశ్యం మరియు నేపధ్యం

మనందరికీ ఆలస్యం అయిన సమయాలు ఉన్నాయి.
ఆలస్యంగా రావడానికి, గత అధ్యయనాలు ఈ క్రింది వాటిని కనుగొన్నాయి:

  • ఆలస్యం కావడం వల్ల పరస్పర సంబంధాలు మరియు పని పనితీరు సరిగా ఉండదు.
  • ఆలస్యం కావడానికి మీరు ఇచ్చే సాకు ఇతరులు మీ క్షీణతకు ఎలా స్పందిస్తారో ప్రభావితం చేస్తుంది.

ఈ అధ్యయనం కింది లక్ష్యాలతో క్షీణతపై పరిశోధనను మరింత అభివృద్ధి చేసింది

  1. మీరు ఆలస్యం అయినప్పుడు మీరు వేచి ఉండే వారి ప్రతికూల ప్రతిచర్యలను తగ్గించడానికి అత్యంత ప్రభావవంతమైన ప్రతిస్పందనను మరింత స్పష్టం చేయండి.
    ఆలస్యం అని మీరు అంగీకరించనప్పుడు మీరు ఎలా స్పందిస్తారో గత పరిశోధన చూపించలేదు.
    కాబట్టి, ఆలస్యంగా వచ్చినవారికి ప్రతిస్పందన యొక్క క్రింది నమూనాలను ఒక ప్రయోగంలో పోల్చారు.
    • ఒక సాకు ఇవ్వండి
    • క్షమాపణ చెప్పండి
    • ఆలస్యంగా వచ్చినట్లు గుర్తించలేదు
  2. టార్డీ వ్యక్తి యొక్క ప్రవర్తన కాకుండా ఇతర కారకాలు వారి క్షీణతను ఎలా ప్రభావితం చేస్తాయో గుర్తించండి.
    ఈ అధ్యయనం కింది కారకాలు క్షీణతను ఎలా ప్రభావితం చేస్తాయో చూసింది.
    • వేచి ఉన్న సభ్యులు తేలేట్ రాక గురించి ఫిర్యాదు చేస్తారు.
    • క్షీణత సంఖ్య.

పరిశోధనా మార్గాలు

పరిశోధన రకంపరిశీలనా అధ్యయనం
ప్రయోగాత్మక పాల్గొనేవారు558 మంది వ్యాపార వ్యక్తులు
ప్రయోగం యొక్క రూపురేఖలు
  1. ప్రయోగంలో పాల్గొన్నవారు ఒక సంస్థలో జరిగిన సమావేశం యొక్క వీడియోను చూడమని కోరారు.
    వీడియో కంటెంట్ యొక్క 12 నమూనాలు ఉన్నాయి.
    ప్రతి నమూనాలో, ఒక ఉద్యోగి థీమ్‌మీటింగ్‌కు 10 నిమిషాలు ఆలస్యంగా వస్తారు, కాని ఆ తర్వాత ఏమి జరిగిందో ఒక్కొక్కరికి భిన్నంగా ఉంటుంది.
    ఇవి కొన్ని ఉదాహరణలు
    • సహోద్యోగులు ఆలస్యం కావడంపై ఫిర్యాదు చేస్తారు.
    • సహోద్యోగులు క్షీణత గురించి ఫిర్యాదు చేయరు.
    • అలసిపోయిన వ్యక్తి సహోద్యోగికి క్షమాపణలు చెబుతాడు.
    • అలసిపోయిన వ్యక్తి సహోద్యోగులకు ఒక సాకు చూపిస్తాడు.
    • టార్డీ వ్యక్తి ఎప్పుడూ ఆలస్యంగా వస్తాడు 'అని సహోద్యోగి వివరించాడు.
    • టార్డీ వ్యక్తి చాలా అరుదుగా ఆలస్యం అవుతాడు 'అని సహోద్యోగి వివరించాడు.
  2. వీడియోను చూసిన పాల్గొనేవారిని పరిశోధకులు అడుగుతారు
    • ఆలస్యంగా వచ్చిన పని పనితీరును ఉద్యోగులు ఎలా గ్రహిస్తారని మీరు అనుకుంటున్నారు?
    • ఆలస్యంగా వచ్చినవారికి మీ ఉద్యోగులు ఎంతవరకు మద్దతు ఇస్తారని మీరు అనుకుంటున్నారు?

పరిశోధన ఫలితాలు

  • పని పనితీరు అంచనాలు సాకులు చెప్పకుండా పోలిస్తే సాకులతో ఎక్కువగా రేట్ చేయబడతాయి.
  • మీరు క్షమించకపోతే మీ సహోద్యోగుల నుండి మద్దతు పొందే అవకాశం ఉంది.
  • మీరు ఒక సాకు మరియు క్షమాపణ చెప్పినట్లయితే మీరు మీ సహోద్యోగుల నుండి మద్దతు పొందే అవకాశం ఉంది.
  • సహోద్యోగులు క్షీణత గురించి ఫిర్యాదు చేయనప్పుడు, సహోద్యోగులు ఫిర్యాదు చేసేటప్పుడు కంటే పనితీరు పనితీరు అంచనాలు ఎక్కువగా రేట్ చేయబడతాయి.
  • మీరు విపరీతమైన బానిస అయినప్పటికీ, ఆలస్యం కావడానికి మీరు సాకులు చెబితే మీ పని పనితీరు అంచనాలు మరింత విలువైనవి.

పరిశీలనలో

మీరు ఆలస్యం అయినప్పుడు, దానిని నిర్వహించడానికి ఉత్తమ మార్గం అనాపాలజీ మరియు సాకు రెండింటినీ అందించడం.
ఇది మీ పని పనితీరు అంచనాలను ఎక్కువగా ఉంచడం మరియు ఇతరుల నుండి మద్దతు పొందడం సులభం చేస్తుంది.

ఒక సాకు అనేది సంఘటనల కోసం వ్యక్తిగత బాధ్యత యొక్క అవగాహనను తగ్గించే లక్ష్యంతో ఒకరి చర్యలకు స్వీయ-సేవ వివరణ.
మరియు ప్రవర్తన యొక్క కారణాన్ని మీకు నియంత్రణ లేని బాహ్య కారణానికి బదిలీ చేయడం ద్వారా సాకులు పనిచేస్తాయి.
మీరు ఈ విధంగా సాకులు చెప్పేటప్పుడు, ఈ క్రింది వాటితో సహా ఇతర ప్రయోజనాలు ఉన్నాయని గత పరిశోధనలో తేలింది.

  • వ్యక్తిగత ఆత్మగౌరవం స్థాయిలను మెరుగుపరచండి
  • ఆందోళన తగ్గించండి
  • నిరాశ మరియు ప్రతికూల భావోద్వేగాలను తగ్గించండి

సూచన

రిఫరెన్స్ పేపర్Joseph et al., 2019
అనుబంధాలుUniversity of Nebraska
జర్నల్Business and Psychology